Mau bikin bisnis dan dampak sosial gak pernah lepas sama berkolaborasi dengan orang yang se-visi dan juga isu-isu legal. Lihat materinya disini.
Nilai dan budaya merupakan identitas dan karakteristik Usaha Sosial Anda yang mempengaruhi bagaimana Tim Anda dalam beraktivitas. Penciptaan nilai dan budaya sejak awal saat anggota tim masih sedikit sangat penting dikarenakan lebih mudah untuk menyamakan pandangan dan mencapai kesepakatan. Saat anggota tim telah bertambah banyak, maka anggota tim yang baru akan lebih mudah dalam melaksanakan …
Semangat mampu membuat tim bekerja sepenuh hati. Semangat mampu membuat tim belajar untuk memperbaiki diri dan memberikan kerja terbaik mereka. Kerja yang baik akan menghasilkan hasil yang baik pula. Semangat juga mampu membuat anggota tim terus optimis, dan hal tersebut sangat penting bagi usaha sosial Anda mengingat dalam membangun usaha sosial, Anda akan berhadapan dengan …
Materi ini akan membahas 3 topik utama dalam hal pengelolaan tunjangan ini yaitu: • Apa saja tunjangan yang bisa diberikan untuk tim internal Usaha Sosial Anda, baik finansial maupun non finansial • Ketika Anda dibantu oleh banyak pihak, seperti sukarelawan maupun kerabat dari jejaring Anda, Anda juga bisa mengapresiasi kontribusi mereka baik secara material maupun …
Sebagai Usaha Sosial yang taat pajak, anggota tim dari Usaha Sosial Anda juga harus membayar pajak penghasilan (PPh). Pada umumnya, Usaha Sosial akan menghitung besaran PPh yang harus dibayarkan oleh anggota tim dan memotong pajak tersebut secara langsung. Dengan begitu, gaji yang diberikan kepada anggota tim Anda merupakan gaji bersih (gaji setelah dipotong pajak). Materi …
Materi ini akan berbicara mengenai apa dan bagaimana melaksanakan wawancara (interview) sebagai bagian dari rangkaian proses rekrutmen anggota tim baru dalam Usaha Sosial Anda. Akan dijelaskan 2 bagian dari proses wawancara yaitu: 1.Sebelum wawancara 2.Selama proses wawancara
Membentuk disiplin dan etika kerja di dalam bisnis sosial merupakan hal yang penting untuk diterapkan karena beberapa hal: 1. Disiplin kerja akan membantu dalam operasional Usaha Sosial Anda sehari-hari 2. Sikap disiplin dan ber-etika dalam lingkungan kerja akan membantu mengontrol anggota tim untuk menerapkan integritas dan kejujuran dalam melakukan pekerjaannya 3. Disiplin dan etika yang …
Saat Anda ingin mendirikan sebuah Usaha Sosial, pastikan Usaha Sosial tersebut memiliki visi dan misi yang jelas. Pastikan pula, lingkungan kerja tim di dalam Usaha Sosial Anda memiliki karakter, nilai, dan budaya yang ingin Anda bangun. Saat hal-hal tersebut sudah tersusun jelas maka Anda perlu menanamkan hal-hal tersebut kepada tim Anda. Mengapa ini penting? • …
Materi ini berisi beberapa pilihan bagi Anda untuk melakukan rekrutmen kandidat anggota tim Usaha Sosial Anda yang berkualitas. Hal ini penting karena Anda harus menyesuaikan proses rekrutmen sesuai dengan kondisi Usaha Sosial Anda dan ketersediaan waktu serta biaya untuk melakukan rekrutmen. Dengan memilih metode rekrutmen yang paling tepat, diharapkan Anda dapat memperoleh kandidat berkualifikasi baik …
Hari pertama bekerja selalu menjadi bagian penting bagi seseorang yang baru saja bergabung untuk bekerja di tempat baru. Sesudah proses rekrutmen dan seleksi, hari pertama bekerja dan masa orientasi adalah proses pengenalan antara tim baru dan Usaha Sosial Anda untuk saling beradaptasi terhadap budaya dan ritme kerja tim yang ada. Maka dari itu, untuk mempermudah …
Pentingnya Masa Orientasi dan Hari Pertama Kerja Read More »
Tipe penjual merupakan orang-orang yang terjun langsung untuk menceritakan misi Usaha Sosial dan produk Anda. Mengapa ini penting? Tipe penjual yang Anda butuhkan sangat tergantung dengan jenis Usaha Sosial Anda. Dengan memilih tipe penjual yang tepat, Anda dapat mengoptimalkan jumlah penjualan Anda. Kenali 4 tipe penjual agar Usaha Sosial Anda memiliki tipe penjual yang tepat …
