Mau bikin bisnis dan dampak sosial gak pernah lepas sama berkolaborasi dengan orang yang se-visi dan juga isu-isu legal. Lihat materinya disini.
Nilai dan budaya merupakan identitas dan karakteristik Usaha Sosial Anda yang mempengaruhi bagaimana Tim Anda dalam beraktivitas. Penciptaan nilai dan budaya sejak awal saat anggota tim masih sedikit sangat penting dikarenakan lebih mudah untuk menyamakan pandangan dan mencapai kesepakatan. Saat anggota tim telah bertambah banyak, maka anggota tim yang baru akan lebih mudah dalam melaksanakan …
Sebagai Usaha Sosial yang taat pajak, anggota tim dari Usaha Sosial Anda juga harus membayar pajak penghasilan (PPh). Pada umumnya, Usaha Sosial akan menghitung besaran PPh yang harus dibayarkan oleh anggota tim dan memotong pajak tersebut secara langsung. Dengan begitu, gaji yang diberikan kepada anggota tim Anda merupakan gaji bersih (gaji setelah dipotong pajak). Materi …
Materi ini akan berbicara mengenai apa dan bagaimana melaksanakan wawancara (interview) sebagai bagian dari rangkaian proses rekrutmen anggota tim baru dalam Usaha Sosial Anda. Akan dijelaskan 2 bagian dari proses wawancara yaitu: 1.Sebelum wawancara 2.Selama proses wawancara
Membentuk disiplin dan etika kerja di dalam bisnis sosial merupakan hal yang penting untuk diterapkan karena beberapa hal: 1. Disiplin kerja akan membantu dalam operasional Usaha Sosial Anda sehari-hari 2. Sikap disiplin dan ber-etika dalam lingkungan kerja akan membantu mengontrol anggota tim untuk menerapkan integritas dan kejujuran dalam melakukan pekerjaannya 3. Disiplin dan etika yang …
Saat Anda ingin mendirikan sebuah Usaha Sosial, pastikan Usaha Sosial tersebut memiliki visi dan misi yang jelas. Pastikan pula, lingkungan kerja tim di dalam Usaha Sosial Anda memiliki karakter, nilai, dan budaya yang ingin Anda bangun. Saat hal-hal tersebut sudah tersusun jelas maka Anda perlu menanamkan hal-hal tersebut kepada tim Anda. Mengapa ini penting? • …
Materi ini berisi beberapa pilihan bagi Anda untuk melakukan rekrutmen kandidat anggota tim Usaha Sosial Anda yang berkualitas. Hal ini penting karena Anda harus menyesuaikan proses rekrutmen sesuai dengan kondisi Usaha Sosial Anda dan ketersediaan waktu serta biaya untuk melakukan rekrutmen. Dengan memilih metode rekrutmen yang paling tepat, diharapkan Anda dapat memperoleh kandidat berkualifikasi baik …
Hari pertama bekerja selalu menjadi bagian penting bagi seseorang yang baru saja bergabung untuk bekerja di tempat baru. Sesudah proses rekrutmen dan seleksi, hari pertama bekerja dan masa orientasi adalah proses pengenalan antara tim baru dan Usaha Sosial Anda untuk saling beradaptasi terhadap budaya dan ritme kerja tim yang ada. Maka dari itu, untuk mempermudah …
Pentingnya Masa Orientasi dan Hari Pertama Kerja Read More »
Tipe penjual merupakan orang-orang yang terjun langsung untuk menceritakan misi Usaha Sosial dan produk Anda. Mengapa ini penting? Tipe penjual yang Anda butuhkan sangat tergantung dengan jenis Usaha Sosial Anda. Dengan memilih tipe penjual yang tepat, Anda dapat mengoptimalkan jumlah penjualan Anda. Kenali 4 tipe penjual agar Usaha Sosial Anda memiliki tipe penjual yang tepat …
Saat Anda membangun tim Usaha Sosial, penting bagi Anda untuk mendefinisikan orang-orang seperti apa yang akan Anda ajak dalam tim. Misalnya, dengan menentukan skill apa yang harus mereka miliki. Mendefinisikan skill penting karena akan mempermudah Anda dalam beberapa hal yang akan dibahas dalam materi ini. Materi ini juga membahas definisi skill dan jenis-jenis skill yang …
Komunikasi antar anggota tim yang efektif dapat membantu Usaha Sosial Anda untuk menjadi lebih produktif dan membuat suasana Usaha Sosial Anda menjadi lebih menyenangkan. Sebagai contoh, saat Usaha Sosial Anda mengerjakan sebuah proyek yang berat, komunikasi yang jelas antara Anda dengan anggota tim akan mengakibatkan proyek yang Anda kerjakan selesai tepat waktu dan mengurangi jumlah …
5 Cara Membuat Komunikasi Internal Menjadi Lebih Efektif Read More »
