7 Langkah dalam Mengevaluasi Tim

Mengevaluasi dan menilai kinerja anggota tim dalam perusahaan sangatlah penting dalam usaha sosial. Dengan adanya evaluasi dan penilaian, perusahaan dapat mencari tahu apakah anggota tim telah bekerja dengan efektif dan efisien, apakah anggota tim telah memenuhi target atau tugas yang dikerjakan dengan baik, apakah sistem kerja yang digunakan anggota tim telah mendukung kinerja terbaik anggota tim, serta bagaimana kinerja anggota tim ditingkatkan. Untuk itu dalam artikel ini, kita akan membahas mengenai bagaimana melakukan evaluasi dan apresiasi untuk anggota tim.

Materi Lainnya

social_entrepreneurship_101_PLUS_platform_usaha_sosial

Social Entreprenurship 101

Masih baru dengan istilah Kewirausahaan Sosial? Pelajari bedanya Bisnis Sosial dengan Startup pada umumnya disini!

running_a_business_PLUS_platform_usaha_sosial

Running a Business

Sudah punya bisnis, tapi masih struggling bagaimana mengurus operasional atau bingung cara scaling-up? We are with you in day to day basis!

how_to_make_it_happen_PLUS_platform_usaha_sosial

How to Make It Happen

Punya ide bisnis tapi bingung mau mulai dari mana? Pelajari step-by-step nya, mulai dari business planning hingga testing your idea!

getting_fund_and_managing_it_wisely_PLUS_platform_usaha_sosial

Getting Fund and Managing It Wisely

Mau ngasih dampak positif juga butuh dana biar dampaknya berkepanjangan, cari tau tips-tips deketin investor hingga mengelola uangnya disini.

how_to_market_my_product_PLUS_platform_usaha_sosial

How to Market My Product

Yakin, sudah tau bedanya sales, marketing dan branding? Cari tahu mana yang harus dilakukan lebih dulu
disini!

managing_people_and_legally_doing_business_PLUS_platform_usaha_sosial

Managing People & Legally Doing Business

Mau bikin bisnis dan dampak sosial gak pernah lepas sama berkolaborasi dengan orang yang se-visi dan juga isu-isu legal. Lihat materinya disini.

Stay Updated

Get the latest update about Indonesia Impact Community. Subscribe to our weekly newsletter now!
Scroll to Top