Mengevaluasi dan menilai kinerja anggota tim dalam perusahaan sangatlah penting dalam usaha sosial. Dengan adanya evaluasi dan penilaian, perusahaan dapat mencari tahu apakah anggota tim telah bekerja dengan efektif dan efisien, apakah anggota tim telah memenuhi target atau tugas yang dikerjakan dengan baik, apakah sistem kerja yang digunakan anggota tim telah mendukung kinerja terbaik anggota …
Sebagai Usaha Sosial yang taat pajak, anggota tim dari Usaha Sosial Anda juga harus membayar pajak penghasilan (PPh). Pada umumnya, Usaha Sosial akan menghitung besaran PPh yang harus dibayarkan oleh anggota tim dan memotong pajak tersebut secara langsung. Dengan begitu, gaji yang diberikan kepada anggota tim Anda merupakan gaji bersih (gaji setelah dipotong pajak). Materi …
Proses rekrutmen merupakan proses bertahap yang akan membantu Anda memilih talenta terbaik untuk usaha Anda. Proses tersebut meliputi membuat lowongan pekerjaan, mencari calon pelamar, melakukan wawancara, penilaian dan pemilihan serta orientasi untuk bergabung ke dalam tim.
Tim merupakan salah satu aset penting yang dimiliki usaha sosial. Sehingga usaha sosial perlu untuk menjaganya dengan baik terlebih jika tim yang dimiliki merupakan tim dengan talenta yang luar biasa dan banyak berkontribusi terhadap kesuksesan usaha sosial. Salah satu cara umum menjaga tim adalah dengan memberikan gaji yang tinggi. Namun, terkadang uang bukanlah satu-satunya hal …
Sebuah tim bisa mencapai target dan tujuannya jika setiap anggotanya dapat bekerja dengan efektif. Kerja efektif dapat ditentukan oleh beberapa hal salah satunya adalah adanya kejelasan dalam pembagian tugas dan tanggung jawab dalam tim. Dengan adanya pembagian tugas yang jelas setiap anggota tim memiliki arahan atau petunjuk tentang apa yang harus dikerjakannya. Pembagian tugas yang …
Membentuk disiplin dan etika kerja di dalam bisnis sosial merupakan hal yang penting untuk diterapkan karena beberapa hal: 1. Disiplin kerja akan membantu dalam operasional Usaha Sosial Anda sehari-hari 2. Sikap disiplin dan ber-etika dalam lingkungan kerja akan membantu mengontrol anggota tim untuk menerapkan integritas dan kejujuran dalam melakukan pekerjaannya 3. Disiplin dan etika yang …
Sebagai seoarang wirausahawan sosial, Anda perlu menentukan tim untuk berjalan bersama Anda dalam mencapai misi sosial yang ingin Anda capai. Pelajari beberapa karakter dan posisi yang biasanya dibutuhkan oleh Usaha Sosial yang baru berdiri.
Materi ini akan membahas 3 topik utama dalam hal pengelolaan tunjangan ini yaitu: • Apa saja tunjangan yang bisa diberikan untuk tim internal Usaha Sosial Anda, baik finansial maupun non finansial • Ketika Anda dibantu oleh banyak pihak, seperti sukarelawan maupun kerabat dari jejaring Anda, Anda juga bisa mengapresiasi kontribusi mereka baik secara material maupun …
Materi ini berisi beberapa pilihan bagi Anda untuk melakukan rekrutmen kandidat anggota tim Usaha Sosial Anda yang berkualitas. Hal ini penting karena Anda harus menyesuaikan proses rekrutmen sesuai dengan kondisi Usaha Sosial Anda dan ketersediaan waktu serta biaya untuk melakukan rekrutmen. Dengan memilih metode rekrutmen yang paling tepat, diharapkan Anda dapat memperoleh kandidat berkualifikasi baik …
Materi ini akan berbicara mengenai apa dan bagaimana melaksanakan wawancara (interview) sebagai bagian dari rangkaian proses rekrutmen anggota tim baru dalam Usaha Sosial Anda. Akan dijelaskan 2 bagian dari proses wawancara yaitu: 1.Sebelum wawancara 2.Selama proses wawancara
Get the latest update about Indonesia Impact Community. Subscribe to our weekly newsletter now!
